Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης
Ο ρόλος του συστήματος είναι διττός: αφενός μεν οδηγεί στην αντικειμενική αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, αφετέρου σκοπεύει στην περαιτέρω εξέλιξη και ανάπτυξή τους. Ο βασικότερος σκοπός είναι η συμβολή στην επίτευξη των εταιρικών στόχων.
Όλα τα μέλη της εταιρίας έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν για το αποτέλεσμα της απόδοσής τους, να θέσουν πιθανούς προβληματισμούς και να βρουν λύσεις από κοινού με τους προϊσταμένους τους. Βασικό στοιχείο στη διαδικασία αυτή είναι η αμφίδρομη επικοινωνία με σκοπό τη δίκαιη και ομαλή αξιολόγηση αλλά και περαιτέρω εξέλιξη του εργαζόμενου.
Το σύστημα αξιολόγησης βασίζεται σε κύριες δεξιότητες (competencies) στις οποίες αξιολογούνται οι εργαζόμενοι. Το πρώτο μέρος αφορά στην αξιολόγηση αυτή. Μετά την αξιολόγηση, συμπληρώνεται από κοινού το Προσωπικό Πλάνο Ανάπτυξης που έχει ως σκοπό την περαιτέρω ανάπτυξη του εργαζομένου μέσα από την παρακολούθηση της απόδοσής του.
Αυτό γίνεται εφικτό καταγράφοντας συγκεκριμένες ενέργειες που θα αναλάβει ο αξιολογούμενος για να πετύχει υψηλή απόδοση. Επιπλέον, ολοκληρώνοντας την αξιολόγηση, ακολουθεί και η στοχοθεσία που θέτει τους στόχους του εργαζόμενου για την επόμενη χρονιά.
